人力资源主管

岗位职责

1、负责公司各部门人才招聘

2、负责制定公司人员聘用、福利、培训、绩效、员工关系等各项管理工作

3、负责人力资源内部管理

4、筹备和管理人才招聘会，企业招聘会各项工作

5、制定公司人才培养计划，公司人员激励机制，组织和统一员工思想。

6、对公司发展提出合理化战略建议。

7、兼顾公司行政管理

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策和政府事宜。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

招聘人数：1人